Платит ли ип себе зарплату

Какую зарплату своим сотрудникам (минимум) обязан платить ИП? Может ли ИП нанимать сотрудников на неполный рабочий день?

Архип (не в сети), Волгодонск, Ростовская область05 сентября 2016, 23:41

Ответы юристов (13)

Исходя из этого, трудовой договор нельзя заключить, если отсутствует одна из сторон договора. А поскольку индивидуальный предприниматель не может выступать по отношению к самому себе работодателем, то он не должен самому себе начислять и выплачивать зарплату, делает вывод Минфин в рассматриваемом письме.

Аналогичное мнение уже высказывал Роструд в письме от 27 февраля 2009 года № 358-6-1.

Во-первых, нормы трудового законодательства распространяются на предпринимателя только в части его прав и обязанностей как работодателя (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, в отношении себя предприниматель не является работником (ст. 20 Трудового кодекса РФ). И в-третьих, заработная плата выплачивается только работникам (ст.

129 Трудового кодекса РФ). Оплачивая труд работников, предприниматель обязан начислять на их зарплату НДФЛ, ЕСН и страховые взносы в ПФР и ФСС России.

Во-первых, нормы трудового законодательства распространяются на предпринимателя только в части его прав и обязанностей как работодателя (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, в отношении себя предприниматель не является работником (ст. 20 Трудового кодекса РФ). И в-третьих, заработная плата выплачивается только работникам (ст.

129 Трудового кодекса РФ). Оплачивая труд работников, предприниматель обязан начислять на их зарплату НДФЛ, ЕСН и страховые взносы в ПФР и ФСС России.

Индивидуальный предприниматель применяет в отношении своей деятельности упрощенную систему с объектом налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов. Вправе ли коммерсант учесть в расходах заработную плату, выплаченную самому себе?

( Н.В. Жихарева, г. Вязьма, Смоленская область ) Отношения по выплате заработной платы регулируются Трудовым кодексом РФ. Так, согласно статье 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором.

Согласно статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Бизнесмен не вправе выплачивать сам себе заработную плату как наемному работнику. Такое мнение выразил Роструд.

Сроки выдачи зарплаты оговариваются в трудовом договоре. День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца – до середины следующего месяца (период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца(ст.

136 ТК РФ)). При этом сумма аванса должна быть не менее 40-50% от фиксированной доли месячного оклада. Работодатель перед уходом работника в отпуск выдаст ему зарплату, выплата которой состоялась бы во время отпуска, если срок выплаты по времени совпадает с отпуском работника.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Зарплата выдается по расчетному листу .

который составляется в свободной форме.

Каждый директор, как и любой сотрудник организации, выполняет трудовую функцию. Поэтому с ним следует заключать трудовой договор, на основании которого работнику выплачивается зарплата.

Ее начисление происходит так же, как и другим сотрудникам этой компании: определяется оклад – в зависимости от формы оплаты труда, он может быть фиксированным (сдельная оплата труда) либо зависеть от количества отработанного времени (повременная оплата труда); выясняется, есть ли какие-нибудь надбавки, была ли сверхурочная работа и т.д.

Конечно, накладываются различные обязательства на предпринимателя, и самые важные, вероятно, — это налоги по зарплате работников ИП, которые он обязан платить в налоговую, а также взносы в фонды с той же зарплаты. А сам ИП получает зарплату? Привычки наемной работы какое-то время беспокоят начинающего предпринимателя, но со временем исчезают.

В случае с зарплатой ИП … — такого понятия просто нет, так как все полученные индивидуальным предпринимателем средства являются его собственными.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Во-первых, нормы трудового законодательства распространяются на предпринимателя только в части его прав и обязанностей как работодателя (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, в отношении себя предприниматель не является работником (ст. 20 Трудового кодекса РФ). И в-третьих, заработная плата выплачивается только работникам (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Оплачивая труд работников, предприниматель обязан начислять на их зарплату НДФЛ, ЕСН и страховые взносы в ПФР и ФСС России.

При заключении ГПД обязанности работника ограничиваются и регламентируются выполнением конкретной работы; При заключении Трудового договора сотрудник обязан выполнять работу лично, при ГПД может и делегировать ее выполнение третьим лицам; Но самое важное отличие, которое и толкает работодателя на подмену Трудового договора гражданско-правовым, это финансовые отношения. В первом случае работодатель оплата труда производится в форме заработной платы два раза в месяц, во втором — в форме вознаграждения и только по факту выполнения работы.

Здравствуйте! У меня муж брал кредит в банке, 128000 полгода платил, потом зарплата у него снизилась, платить стало не чем, сейчас с ним не живем, на развод не подавала, только подала на алименты, сейчас 09.11.2014 У МЕНЯ ДОЛГ В МИГ КРЕДИТЕ ОНИ ЕГО ПЕРЕДАЛИ В МБА ФИНАНС.ДОЛГ УЖЕ ВЫРОС ЗА 100.000 РУБ.ЗАРПЛАТА У МЕНЯ 13.000 РУБ.ОНИ ТРЕБУЮТ ОПЛАТИТЬ 30 ПРОЦЕНТОВ А ЭТО 38.000 РУБ.ИНАЧЕ ПРИЕДУТ ДОМОЙ И НА РАБОТУ.КАК 17.10.2014 У меня сегодня в саду неприняли ребёнка.